Сотрудники, имеющие пирсинг или татуировки, не подвергаются увольнению на основании этих внешних признаков. Тем не менее, если компания имеет внутренние требования по внешнему виду сотрудников, они должны быть соблюдены. Такое заявление сделала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева в интервью ТАСС.
"Наличие татуировки или пирсинга само по себе не является причиной для увольнения. Однако, если работник отказывается выполнять официальные требования компании по внешнему виду, возможно квалифицировать это как нарушение трудовой дисциплины. В таких случаях руководитель может применить дисциплинарные санкции – от замечания до увольнения, но только при условии соблюдения всех предусмотренных законом процедур", — отметила Голубева.
Она объяснила, что согласно Трудовому кодексу, нет причин для увольнения за пирсинг, татуировку или нестандартную причёску. Однако работодатели вправе установить собственные стандарты внешнего вида сотрудников, если это диктуется спецификой их деятельности. Эти стандарты должны быть отражены в нормативных документах компании, таких как правила внутреннего трудового распорядка. Голубева также уточнила, что такие ограничения характерны для сфер, где безопасность труда или работа с клиентами имеют особое значение: например, в банковской сфере, медицине или на производстве. В таких условиях руководство может вводить ограничения на яркий макияж, открытые татуировки, определённые ювелирные изделия или требовать соблюдения делового дресс-кода.
По мнению Голубевой, крайне важно, чтобы установленные правила были обоснованными и не носили дискриминационного характера. Кроме того, они должны применяться одинаково ко всем сотрудникам.
"Таким образом, акцент следует делать не на индивидуальных особенностях внешности, а на соблюдении установленных организацией правил", — подчеркнула она.
