Депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов представил законопроект, направленный на усиление безопасности труда и защиту прав работников. Документ предлагает чётко разграничить случаи, когда гражданско-правовой договор (ГПХ) является допустимой формой сотрудничества, а когда он фактически скрывает трудовые отношения.
Аймагамбетов подчеркнул, что ГПХ не отменяется. Он отметил, что договоры такого типа остаются законными там, где человек выполняет разовый или ограниченный объём услуг: изготовление мебели, написание книги, проведение серии занятий или выполнение конкретного проекта.
В то же время депутат подчеркнул, что проблемы возникают, когда сотрудника фактически принимают на ежедневную постоянную работу, но оформляют по ГПХ. Он пояснил, что если человек приходит на работу каждый день в 9 утра, сидит до 6 вечера, подчиняется внутренним правилам организации и имеет руководителя, то это является признаком трудовых отношений. В таких случаях договор должен считаться трудовым, чтобы работник получал все гарантии.
Асхат Аймагамбетов добавил, что главная цель изменений — защита людей, которых работодатели лишают социальных гарантий. По его словам, работа по ГПХ лишает сотрудников медицинского страхования, пенсионных взносов и возможности получить декретные выплаты. Аймагамбетов подчеркнул:
“Когда вы на ГПХ, у вас есть проблемы с системой медицинского страхования, с оплатой взносов в пенсионный фонд. Женщина, уходя в декрет, не сможет получать декретные. Человек в целом остается незащищен”, – пояснил он.
Он также пояснил, что те, кто работает на двух–трех местах сразу, смогут официально оформляться на каждую работу, если там действительно есть трудовые отношения. Разовые услуги при этом по-прежнему можно будет заключать по ГПХ.
Аймагамбетов отметил, что законопроект направлен на устранение злоупотреблений и наведение порядка на рынке труда, где многие работодатели использовали ГПХ как способ уйти от ответственности.
