Юрист Александрова: при ненормированном рабочем дне можно продлить отпуск
При ненормированном рабочем дне сотрудник может продлить отпуск, заявила NEWS.ru юрист Людмила Александрова. По её словам, дополнительный оплачиваемый отдых в этом случае составляет не менее трёх дней, однако точная продолжительность должна быть закреплена во внутренних документах компании.
Обычно работникам предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но в некоторых случаях он может быть длиннее. Если у сотрудника ненормированный рабочий день, то дополнительно работодателем предоставляется не менее трёх дней оплачиваемого отпуска. Больше — можно, но это должно быть закреплено правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, — пояснили Александрова.
Она отметила, что закон защищает и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, а также людей с особым характером работы. По её словам, продолжительность отпуска для них варьируется от семи до 14 дней в зависимости от класса условий труда. Юрист добавила, что для жителей Крайнего Севера действуют особые правила: им дают дополнительные 24 календарных дня.
Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют также сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеющими особый характер работы, а также трудящиеся на Крайнем Севере. Продолжительность дополнительного отдыха зависит от класса условий труда и составляет от сем до 14 дней. Но по соглашению с работодателем он может быть заменен денежной компенсацией. Кроме установленных законодательством 28 дней, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, заключила Александрова.
Ранее эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов России Валентина Яковлева рассказала, что летом 2026 года выгоднее всего брать отпуск в июле. Она отметила, что в этом месяце наибольшее количество рабочих дней.
