Производственный персонал сокращать в квазигоскомпаниях не планируют.
В шести национальных компаниях ответили Informburo, затронула ли их оптимизация персонала в "Самрук-Казыне".
31 марта пресс-служба фонда сообщила о предстоящем сокращении 729 человек. Оптимизация должна затронуть 11% административно-управленческого персонала в Астане. В среднем каждый сотрудник получал 762 тысячи тенге в месяц.
В "КазМунайГазе" сообщили, что процесс оптимизации завершат до 1 июня. Изменения не затрагивают производственный персонал. Более подробную информацию пресс-служба компании обещала предоставить позже.
В "Казахстан темир жолы" рабочие места покинул 221 сотрудник (10,5% административно-управленческого персонала), 14 из которых занимали руководящие позиции.
"Сокращённые сотрудники работали в структурных подразделениях. Средняя зарплата в группе компании составляет 664 тысячи тенге. Оптимизация позволит сэкономить 2,2 млрд тенге из фонда оплаты труда в год", – рассказали в КТЖ.
В "Самрук-Казыне" ранее сообщали, что искусственный интеллект поможет отбирать новых сотрудников. В КТЖ отметили, что технологии ИИ при формировании перечня кандидатов на сокращение не применяют. При оптимизации штата компания предлагает различные варианты компенсационных выплат и трудоустройство – при наличии вакантных должностей – внутри группы.
В "Казахтелекоме" масштабного сокращения не планируют.
"С каждым годом происходят развитие технологий, цифровизация и автоматизация процессов. Отдельные функции и бизнес-процессы трансформируют либо они утрачивают актуальность. АО на постоянной основе повышает эффективности организационной структуры. При этом оптимизация осуществляется за счёт сокращения вакантных позиций, перераспределения функционала, а также повышения эффективности процессов", – говорится в ответе.
В "Казатомпроме" лишь сообщили, что высвобождение работников в связи с цифровизацией и автоматизацией производственных процессов не планируют. При этом внедрение технологий искусственного интеллекта рассматривают как инструмент поддержки персонала и оптимизации рабочего времени.
В KEGOC сокращать персонал не планируют. Отмечается, что компания повышает квалификацию работников, адаптируя к современным технологическим условиям.
В пресс-службе "Казпочты" ответили, что прорабатывают дополнительные инициативы в области автоматизации. Они находятся на стадии оценки, поэтому делать выводы об их возможном влиянии на численность персонала преждевременно. В рамках оптимизации штата портфельных компаний провели сокращение административно-управленческого персонала. На вопросы о количестве сотрудников и их окладах в компании не ответили.
"АО рассматривает внедрение технологий искусственного интеллекта в рамках цифровой трансформации, в том числе в сфере управления персоналом. В рамках проекта SKAI создали рабочую группу с участием HR-направления и технических специалистов. При этом технологии рассматривают исключительно как вспомогательный инструмент, а кадровые решения принимает руководство на основе комплексной оценки", – отмечают в компании.
27 апреля сообщалось, что чистая прибыль фонда "Самрук-Казына" за I квартал этого года выросла на 93%, выручка – на 8%.
- Топ-менеджер "Самрук-Казыны" рассказал, сколько раз пьёт кофе во время рабочего дня
Жамишев: Нейросеть SKAI – самый эффективный член совета директоров "Самрук-Казыны"
