МОСКВА, 5 апреля. /ТАСС/. Наблюдается повышенный интерес к трудоустройству сотрудников старше 50 лет в различных областях, таких как образование, здравоохранение и логистика. Об этом заявила ТАСС Тамара Гриненко, руководитель магистерской программы "Стратегия и технологии HR-менеджмента" в Президентской академии Санкт-Петербурга.
Потребность в таких профессионалах (старше 50 лет — прим. ТАСС) увеличивается в широком круге отраслей, включая торговлю, транспорт и логистику, а также образование (включая дошкольное образование), здравоохранение, финансовый сектор, промышленность, сельское хозяйство и даже сферу безопасности. Причём этот спрос охватывает широкий спектр должностей, начиная от рабочих профессий и заканчивая управленческими позициями, — пояснила Гриненко.
Эксперт Гриненко подчеркнула, что с учётом демографической ситуации интерес компаний к сотрудникам зрелого возраста является естественным. Государственная политика также быстро адаптировалась к этим изменениям: было принято решение о перерасчёте пенсий для работающих пенсионеров с учётом инфляции, а также реализован ряд социальных программ для людей "серебряного" возраста, добавила она.
По словам эксперта, сотрудники старших возрастных категорий обладают значительными преимуществами, такими как:
- развитая трудовая дисциплина,
- ориентация на достижение результатов,
- зрелые навыки делового взаимодействия,
- способность к глубокому анализу задач и осознанному выбору способов их решения.